| Рекомендуем |
|---|
| Уход за швами после родов |
| Диета при планировании беременности |
| Беременность: гормоны и эмоции |
| Обследование перед планированием беременности |
|
|
Трудовые права беременных женщин
Какие права имеет беременная?
 Так, законодательная база нашей страны защищает беременную женщину и позволяет ей работать во время беременности и при этом не бояться увольнения или других неприятностей на работе со стороны начальства. Это четко прописано в п. 3 ст. 184 КЗоТа Украины. Так, что УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ НЕЛЬЗЯ.
Каждой беременной женщине положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или его еще называют больничным по беременности и родам) сроком на 70 дней до рождения ребенка и 56 дней – после рождения. В случае осложненных родов или рождения двух и больше малышей, такой отпуск продлевается на 14 дней, и будет составлять 140 дней. (Ст. 174 КзоТ). Больничный лист по беременности и родам выплачивается денежной выплатой, которая рассчитывается как произведение среднедневной /среднечасовой заработной платы беременной сотрудницы за предыдущие 6 месяцев на количество рабочих дней /часов, которые приходятся на календарные дни этого отпуска, при этом праздничные и выходные дни, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в расчет не включаются. (Пример расчета больничного листа по беременности и родам можно посмотреть здесь
После окончания данного отпуска сотрудница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (при наличии медицинского заключения – до 6 лет). Во время пребывания в данном отпуске мама имеет право на помощь по уходу за ребенком до трех лет. Данный вид помощи выплачивается за счет средтсв государственного фонда социального страхования. Следует сказать, что данный отпуск засчитывается в трудовой стаж.
Ст. 174 КЗоТ предусмотрено, что работодатель не может отказывать в принятии на работу будущей маме. Если все –таки по каким-либо причинам работодатель отказал в приеме на работу, то он должен предоставить отказ в письменном виде и с указанием причины отказа. Если в приеме на работу отказывают по причине материнства, то женщина согласно законодательству может обратиться в суд с жалобой.
Женщины, которые работают на вредных и тяжелых производствах, а также если условия работы могут оказать неблагоприятгые последствия на развитие будущего малыша. Согласно медицинскому заключению беременную женщину обязаны перевести на легкий и безопасный труд. При этом уровень средней заработной платы сохраняется по предыдущему месту работы. Также пока не решится вопрос о переводе, беременная женщина должна быть освобождена от «неподходящей» для нее работы. При этом уровень средней заработной платы сохраняется и пропущенные рабочие дни оплачиваются за счет предприятия. Если уровень заработной платы на новом участке работы, больше, чем на предыдущем, то будущей маме будет выплачиваеться заработная плата, которая предусмотрена на другом участке работы. Ст.178 КзоТ.
Законом запрещено привлекать беременных женщин к следующим видам работ. (ст. 176,62 КзоТа):
1. сверхурочной работе
2. работе в ночное время
3. работе в выходные и праздничные дни
4. Законодательством запрещается оправлять беременных женщин в командировки.
Согласно ст. 33 КЗоТ работодатель не имеет права переводить беременную женщину на другую работу если она не согласна.
Согласно ст. 56 КзоТа сотрудница, которая готовится стать мамой имеет право попросить ее работодателя разрешить ей работать неполный рабочий день или работать неполную рабочую неделю. Заработная плата в данном случае производится пропорционально отработанному времени.
Права беременных при ликвидации предприятия, организации, учреждения
Закон запрещено увольнять будущую маму, по желанию работодателя или уполномоченного им органа. Исключением является только полная ликвидации предприятия, учреждения или организации. Также следует отметить, что увольняя беременную сотрудницу, ей обязаны предоставить новое место работы. Это трудоустройство относится и к тем беременным женщинам, котоые были уволены по причине окончания срока действия трудового договора, заключенного на установленный срок. На момент трудоустройства за будущей мамой сохраняется средняя заработная плата, сроком на 3 месяца, после окончания срока действия трудового договора. п. 3 ст. 184 КЗоТа Украины.
Если сотрудница, которая находится в положении, сама решила уволиться, то работодатель обязан ее уволить в тот срок, который она указала в заявлении об увольнении (даже если он будет меньше 2 недель). Ст. 38 КЗоТа.
Предоставление отпуска беременным женщинам
Право беременной женщины на отпуск предусмотрено законом Украины «Об отпусках» (дальше – Закон).
Так , согласно п. 7 ст. 10 Закона ежегодные отпуска полной длительности к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются женщине - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее.
В п. 13 ст. 10 Закона написано, что женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами предоставляются ежегодные отпуска по желанию беременной в удобное для нее время.
Также, ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период времен или продолжен в случае наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами п. 2 ст. 11 Закона.
Ясно, что наши законы намного лучше, чем действительность, и что жизнь стала бы намного лучше, если бы все их придерживались . Но все-таки вы должны знать свои права, чтобы вами не манипулировали и не обманывали вас. Да, сейчас хватает таких работодателей, которые закон не почитают, но в большинстве случаев,когда им попадаются сотрудники знающие свои права, обычно идут им навстречу….
Вместе с этим читают:
|
| Категория: Детские выплаты | Добавил: Alenka (18.03.2012)
|
| Просмотров: 3663
| Рейтинг: 5.0/1 |
|
| Популярные статьи |
|---|
Как добиться успеха и признания на работе?  Добиться успеха и признания на работе хотят многие, практически каждый хочет стать успешным человеком и еще большее количество людей время от времени задумываются об этом. Давайте вместе подумаем и проанализируем способы, которые помогут добиться любых целей в жизни...... |
Секс и женское здоровье  Как много и как мало, одновременно, мы знаем о сексе. Интернет пестрит интересными статьями о разных техниках секса, а вот информации о его влиянии на здоровье очень мало. Никогда секс не был просто средством продолжения рода – во все времена люди занимались им ради удовольствия. Секс также необходим человеку, как воздух или вода. И вот почему: |
Наращивание ресниц на дому  Один из приятных, несложных и легких для обучения способов работать дома – работа в сфере косметологии, в частности, наращивание ресниц на дому... |
Как правильно составить резюме  Сегодня азы написания резюме знает даже студент-первокурсник. Во времена кризисных массовых увольнений и сокращений многим пришлось заново изложить свою трудовую биографию в письменном виде. И все же, соискатели продолжают допускать при составлении такого важнейшего для трудоустройства документа элементарные ошибки. |
Малыш и работа в интернете  С появлением в доме маленького человечка в каждой семье происходят глобальные перемены. И очень часто наиболее кардинально меняется образ жизни молодой мамы: активно работающая до декрета женщина, деловая, общительна и мобильная, с головой погружается в домашнюю рутину и оказывается вырванной из привычной среды. |
|
|
